Ep. 58: 5 características de un gran equipo de trabajo
En Doers Marketing Academy reconocemos la importancia del trabajo en equipo y comprendemos que existen características que obviamos al momento de formar o pertenecer a uno. En este episodio hablamos de 5 características fundamentales para poder construir y tener un buen equipo de trabajo.
1. La primera característica de un gran equipo de trabajo es asumir la responsabilidad. En el transcurso del camino al éxito existen diversos tropiezos que pueden afectar el cumplimiento de las metas. Es de vital importancia que el equipo sepa reconocer sus errores desde un inicio, esto ayudará a que se ataque de raíz el problema. También es válido reconocer cuando el equipo logra obtener buenos resultados.
2. Delegar adecuadamente. Durante nuestra vida nos han enseñado que es necesario trabajar en engrane para lograr los objetivos. El delegar no solo se trata de repartir las tareas a cada uno de los colaboradores, los líderes son responsables de identificar las habilidades con las que cuenta cada uno de los integrantes de su equipo, así como conocer las fortalezas y debilidades de estos con la finalidad de otorgar libertades a la hora de trabajar.
3. Compartir logros. Al asumir responsabilidades en equipo se da por hecho que los logros se compartirán. Cuando un equipo gana se suele reconocer al líder, ya que cuenta con el papel de representante, pero este tiene la responsabilidad de transmitirles a cada uno de los integrantes lo que han hecho bien. Existen múltiples factores que crean a un buen equipo de trabajo, el reconocimiento es uno de ellos, este hace crecer la motivación intrínseca, lo que da resultados positivos a futuro, si no se cuenta con un reconocimiento se retrocede en el objetivo principal de cumplir las metas.
4. Capacitación y aprendizaje continuo. Actualmente existen herramientas accesibles que ayudan al aprendizaje continuo de los colaboradores, esto no solo sirve para que ellos sepan hacer su trabajo, sino también para que logren obtener nuevas habilidades. Muchas empresas dudan en invertir en capacitaciones por el miedo a que las personas se vayan una vez que estas terminen, pero al final es un tema de ganar y es un riesgo que se debe de tomar para poder tener un equipo más profesional.
5. Cumplir metas. Al estar trabajando en equipo, lo más importante es que cada una de las personas involucradas conozcan los objetivos y las metas a cumplir. El líder es el responsable de comunicar cada uno de estos, sin una visión objetiva el equipo deambula por un camino sin rumbo, al conocer hacia dónde vamos nos da la oportunidad de tomar mejores decisiones.
Como característica adicional tenemos a lo que es la empatía:
Se podría definir a la empatía como ponerte en los zapatos de los demás, esta es difícil de incentivar ya que no todos nos movemos por el mismo incentivo y no contamos con las mismas características. Hoy en día las personas desean ser escuchadas, por lo que, así como el líder, cada integrante debe de ser empático para saber escuchar y acercarnos entre todos para incentivar este tipo de conductas en el equipo.
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