Además de las habilidades y el compromiso que tiene un trabajador, su capacitación constante fomenta el desarrollo y crecimiento de un negocio.
En México el 99.7% de los negocios son PyMES y de acuerdo con el INEGI 2013, el 75% fracasa a los 2 años. Una investigación de Failure Institute muestra que las principales razones del fracaso son la falta de métricas, que no siguen un proceso para analizar, no planean efectivamente y además de no cuentan con ingresos suficientes.
Las PyMES tienen “prioridades” para mantener y hacer crecer su negocio, pero muchas veces olvidan algo muy importante; que la capacitación mantiene bases firmes para darle la bienvenida al tercer año de vida de la empresa.
Estos son los 7 motivos que hacen importante la formación de los empleados:
- Las capacitaciones constantes mantienen motivados a los empleados.
- Facilitan la toma de decisiones.
- Mejoran la confianza y productividad.
- Permiten la autonomía y autorrealización.
- Crean un vínculo emocional con la empresa.
- Te preparan para sobrellevar las crisis.
- El crecimiento profesional del empleado, es el crecimiento de la empresa.
No es necesario invertir fuertes cantidades de presupuesto, ni hacer extensos manuales o programas de capacitación. Simplemente adapta la capacitación a la situación de tu negocio y recuerda que no sólo debes decir lo que se debe hacer, sino que también debes guiar, medir resultados, ser el ejemplo y ser persistente, firme y perseverante.
No seas del 75% de las PyMES que fracasan en México, comienza por tener un excelente equipo de trabajo y podrán lograr los requisitos subsiguientes para crecer.
¡Vamos a capacitarnos, mejorar, compartir y repetir el proceso!. Coméntenme, ¿qué otros beneficios hay cuando se capacita al personal en una PyME?
